Migajas salariales y ajuste encubierto: el Gobierno impuso una recomposición insuficiente que los gremios aceptaron
La política salarial impulsada por el gobierno fue finalmente aceptada por los gremios estatales UPCN y ATE, pese a que el esquema contempla aumentos escalonados y muy por debajo del deterioro acumulado del poder adquisitivo de los trabajadores públicos.
UPCN informó que la propuesta oficial fue aprobada por el 56 por ciento de los afiliados, mientras que el 44 por ciento votó en contra, reflejando una fuerte división interna y el malestar existente entre los empleados estatales.
En paritaria con AMRA y Siprus, el Gobierno de Santa Fe ofreció 12,5% para el 1° semestre (con piso de $170 mil) + 3% de compensación. También sube 50% el Suplemento Hospitalario. La reunión fue encabezada por la ministra Silvia Ciancio. pic.twitter.com/z4i9xTmFBw
— Gaston Bais (@GastonBais) February 20, 2026
La votación se realizó de manera online entre el jueves 19 y el viernes 20 de febrero, y el resultado fue comunicado formalmente al Poder Ejecutivo.
Por su parte, ATE Santa Fe también avaló la oferta, aunque con un respaldo mayor, alcanzando el 62,6 por ciento de los votos favorables entre sus afiliados.
Desde el gobierno provincial confirmaron que recibieron la aceptación formal de la propuesta presentada en la Comisión Paritaria Central, correspondiente al período enero–junio de 2026, y destacaron el resultado como un aval a su política salarial, pese a las críticas por la escasa recuperación real frente a la inflación.
La oferta contempla una recomposición del 3 por ciento por el desfasaje del segundo semestre de 2025, junto a un incremento del 12,5 por ciento para el primer semestre de 2026, distribuido en subas mensuales que van del 2,6 por ciento en enero al 1,6 por ciento en junio. Además, se fijó un mínimo garantizado de aumento de 75.000 pesos en enero y un piso mensual de 170.000 pesos desde febrero.
El paquete también incluye incrementos en suplementos para sectores considerados esenciales, como asistentes escolares y personal de salud, además de mejoras en adicionales y guardias para trabajadores del sistema penal juvenil y áreas vinculadas a niñez.
Sin embargo, el esquema salarial deja en evidencia la limitada capacidad del gobierno provincial para recomponer los ingresos reales de los trabajadores, en un contexto económico donde los aumentos escalonados y fragmentados terminan consolidando una pérdida sostenida frente al costo de vida.
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